美麗日報 記者Raymond/吉隆坡報導

面臨人口老化問題的新加坡政府,日前宣布已和工會及雇主達到共識,將把現有62歲法定退休年齡提升至67歲,並推動67歲以上「再就業年齡」概念,以補充國內就業人口。

新加坡人力部長楊莉明在國會中指出,這項建議將會今年內提交上去,設置一個工作小組在未來幾個月內制定詳細的計畫。她也指出,這項新措施是要鼓勵僱員及雇主投入老年人的技能提升工作。

除此之外,楊莉明也澄清,由中央公積金所支付的養老金等支付資格年齡,仍維持在65歲,因此提高法定退休年齡並不表示就無法拿到養老金。相反的,提高法定退休年齡是為了加強對年長員工的就業保障。

 

新加坡人力部長楊莉明澄清,提升工作法定年齡並不會影響領取養老金的資格年齡。(圖:翻攝自閃文聯盟)

依據聯合國數據,新加坡僅次於韓國成為全球第2快老齡化的國家。新加坡據此社會現象,在去年成立了年長員工勞資政工作小組,並作出提升法定就業人口年齡的決定。但在調整的步伐及步驟的同時,該小組仍需再考量各方利益,因此還需數個月來敲定細節。

另一面,該小組也引用了「重新僱傭年齡」概念,即為了確保年長員工在達到退休年齡時,仍可繼續有受雇的機會。新加坡政府也考慮到,雇主在員工團隊及職務調度安排方面需要伸縮性。

(責任編輯:戴瑞)

更多: