美麗日報 記者曾萃芝/綜合報導

實質薪資水準倒退17年,加上豬年景氣渾沌不明,人力銀行統計顯示,有高達806萬人薪情差,滿意度6年新低!16%沒有多勞多得,導火線在壓力、工作量、責任等,5成7曾患升職焦慮症。

根據yes123求職網調查顯示,若衡量每天「投入工作的時間與獲得報酬」,有高達88.9%的上班族透露,「不滿意」目前工作薪資待遇,比例不但高於去年的85.4%,更創下6年以來的新高。

「曾有過」升職經驗的上班族,事後因此感到過「焦慮」,比例竟高達了57.1%!(圖:pixabay.com)

如果以「全體受僱就業者」906.2萬人估算,大約有806萬人不滿現在的收入!而且在這些「薪情差」勞工當中,又有高達78%坦言,因此有離職念頭。

(圖:yes123求職網)

雖然數據有些令人失望,但上班族仍期望「豬年行大運」,公司能替自己加薪!調查發現,想要達到「滿意」程度的話,其中有34.7%希望,今年月薪至少多5000元;此外,有20.7%期盼加3000元;甚至有12.3%表示,要加一萬元以上;平均調薪期望值,則落在5,104元。

(圖:yes123求職網)

毫無懸念的,「薪情」差更反映在滿意度上,嚴重不及格!勞工評估自我「薪資滿意度」,平均僅落在40分,略低於去年40.2分,創6年新低,其中自評「零分」的,比例也佔14.1%。

(圖:yes123求職網)

長時間薪水停滯不前,也讓多數人相當不滿,從yes123求職網調查顯示,上班族平均能忍受1.9年完全不加薪。不過,同樣被詢問已多久沒有加薪了?答案恐怕早就超過忍耐極限。

(圖:yes123求職網)

此次調查就發現,合計在一年以上「沒調薪」的,共佔了80.4%,其中甚至有6.2%是高達「10年以上」;平均下來,則是「被凍薪」了3.1年,同樣是6年以來的新高。換算下來,代表大概有1,132天沒被加薪。

(圖:yes123求職網)

衡量在今年替自己「最快的」加薪方法當中,仍然有56.8%覺得是「成功跳槽,且換到薪水更高的公司」;有38.9%卻認為,「選擇下班後或休假時去兼差」。

也有34.6%覺得是「花時間補習進修,然後考取證照」;還有34.4%表示,「靠投資理財,而且有獲利」,或者「自行創業,而且有獲利」,比例也佔20.1%。

雖然數據有些令人失望,但上班族仍期望「豬年行大運」,公司能替自己加薪!(曾萃芝/攝影)

其餘自認可加薪方式,還有「拿出過去的工作表現,直接向老闆或主管要求加薪」(14.8%)、「到國外工作」(13.7%)、「以想離職為藉口,要求公司加薪」(4.9%)。

在升職與加薪兩者間,也不能完全畫上等號!雖然「曾有過」升職經驗的勞工表示,薪水前後的「平均增幅」為4.3%,但其中仍有16%指出,其實「薪水完全沒變化」,表面上獲得賞識而升遷,實際上並沒有「多勞多得」。

還有在職場高升後,有時也會帶來「吃力不討好」事情,因此付出代價也不小。

yes123調查發現,升職後「辛苦之處」,依序有「工作壓力明顯增加」(75.6%)、「工作量明顯增加」(70.6%)、「公務的連帶責任明顯增加」(62.2%),以及「工作時間明顯增加」(50.4%)、「上下班時間不固定」(44.1%)。

難怪「曾有過」升職經驗上班族,事後因此感到過「焦慮」比例高達57.1%!(圖:pixabay.com)

其他「升官後」後遺症,分別為:「下班後、休假時,仍要處理公務」、「管理下屬或與上司溝通出現問題」、「睡眠或休息時間變不足」,及「三餐時間不正常」、「薪資變動與職位變動不成正比」。

難怪「曾有過」升職經驗上班族,事後因此感到過「焦慮」比例,竟高達了57.1%!同樣以「全體受僱就業者」906.2萬人估算,及22.4%有過升遷經驗,大約有116萬人曾罹患過「升職恐懼症」。

(責任編輯:戴瑞)

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