美麗日報 記者曾萃芝/綜合報導

住院醫師從9月1日開始,正式納入勞基法,病人想看名醫門診、想讓名醫開刀難度更高,恐怕衝擊民眾就醫權益,多家醫院已開始增聘相關人手。

勞動部12日公告醫療機構住院醫師自今年9月1日起納入勞基法適用對象,屆時各大醫院住院醫師將與一般勞工相同,適用勞基法工時及休假規定,並且適用勞退新制,每月提撥薪資6%,有資遣費,預計有4680人受惠因住院醫師工時特殊,也可適用責任制申請。不過公立醫院住院醫師因為身分是公務員,不納入勞基法保障主治醫師也沒有納入。

住院醫師9月納勞基法,每月提撥薪資6%,有資遣費,預計有4680人受惠。示意圖。(圖片來源:中央社)

此令一出,多家醫院均認同是進步的象徵,已增聘人力做好準備,不影響民眾權益,但也坦言,每年光是勞退基金提撥就得多花上千萬元,成本壓力驟增。

多家醫院均認同是進步象徵,已增聘人力做好準備,但也坦言每年光是勞退基金提撥就得多花上千萬元,成本壓力驟增。(圖:pixabay)

未來住院醫師輪班制每班不超過13小時、非輪班制每日正常工作時間不超過10小時為原則;每次勤務連同延長工時不得超過28小時,但期間應有短暫休息;總工時上限為每4週320小時等。

也有醫師憂心,不只醫院經營成本大增,一旦上路,病人想看名醫門診或是找名醫開刀,難度可能會更高。

未來住院醫師輪班制每班不超過13小時、非輪班制每日正常工作時間不超過10小時為原則。示意圖。(圖片來源:中央社)

新光醫院副院長洪子仁則指出,住院醫師納入勞基法已醞釀多年,現在即將納入勞基法,再將每週工時上限縮短為80小時;新光醫院為因應工時型態改變,已逐年增聘專科護理師、醫師助手,降低住院醫師負擔,目前照護人力充足,不影響病患權益。

新光醫院為因應工時型態改變,已逐年增聘專科護理師、醫師助手,降低住院醫師負擔,目前照護人力充足,不影響病患權益。(圖片來源:中央社)

但住院醫師納入勞基法後,醫院人力成本仍大幅增加,洪子仁說,以新光醫院約100多名住院醫師為例,一年光是提撥勞退基金就得花費新台幣1500萬元,還不含可能衍生加班費。

洪子仁坦言,近5年健保點值不斷下滑,但營運成本卻不斷攀升,如一例一休、每週工時40小時、住院醫師納入勞基法等,都讓醫院營運面臨難題,雖住院醫師納入勞基法是進步國家象徵,但希望政府擬定政策時,也要站在醫院經營面考量。

(責任編輯:戴瑞)

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