美麗日報 記者李廷威/綜合報導

中國大陸職場流行996工制,而隨著中國每年有超過800萬大學生畢業,大學生和白領的市場議價權減弱,企業更有理由要求員工超時工作。

在中國的網路企業,朝9晚9、每週工作6天(即「996」)的工作型態早已不是新聞,但近期有程式設計師以符合他們身分的方式對此表達抗議。在微軟代碼託管平台github.com上一項名為「996.icu」的運動,截至9日已經獲得超過19萬次的按讚。

996.icu意為:按照996工作制,最後就會被送進加護病房(ICU)。這個網頁還列出中國當前有關勞動權益和休假的法規指出,「按照勞動法規定,996工作制下只有拿到當前工資的2.275倍,才在經濟帳上不吃虧」。

996工制,如今已大有蔓延至各行各業的趨勢:自媒體、公務員、網購等等。

中國大陸職場流行996工制,而隨著中國每年有超過800萬大學生畢業,大學生和白領的市場議價權減弱,企業更有理由要求員工超時工作。(圖:取自pixabay)

相對其他行業,中國互聯網行業確實是996工作制的重災區。中國社會科學院社會發展戰略研究院研究員張翼分析指出,一般集中在製造業的員工較多,在加班或超過8小時工時不支付加班費,就容易出現大規模的反抗。

但在互聯網企業裡,它一般情況下人數不多,分布的不同的單位裡或分布在不同的地方,所以說去安排這種996的制度的可能性也比較大。此外,就業市場本身沒形成非常好的競爭,在市場壓力加大下,996工作制實行的環境就比較多一點。

他也說,中國勞動法規定每天工作8小時,每月加班不能超過36個小時,如果超過的話,你要簽訂自願加班的協定,在這個協定的基礎上還需要支付勞動報酬,如果沒這個協議就是違背勞動法的規定。

996工作制在法律上的合法性有問題,它直接把加班轉換為對員工的正常工時要求,甚至對這種機制進行話術包裝,賦予其某些文化、道德色彩。而員工想要維護權益也不容易,有律師表示,彈性工作制職工在加班舉證的確存在一定困難。

(責任編輯:戴天明)

 

 

 

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