美麗日報 記者張好/綜合報導

雖然現在提倡男女職場平等,但婦女在就業時,總是會遇上一些不成文的「潛規則」。中國人社部、教育部等9部門近日聯合印發通知,明訂公司招聘人才時禁止限定性別及婦女婚育與否的條件。不過,卻引發網友批評「通知」沒有配套措施,反而讓女性更難就業。

中國人力資源社會保障部官網今天通報,近日與教育部、司法部、衛生健康委、國務院國資委、國家醫保局、全國總工會、全國婦聯、最高人民法院印發「關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知」,對招聘就業性別歧視進一步作出細化規定。

該「通知」要求企業招聘不得限定性別或性別優先,不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得將限制生育作為錄用條件。此外也要求,招聘不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢專案,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

事實上,大陸婦女求職就業時,長期因婚育問題遭受不平等待遇,不論國企或是民企,許多單位實施結婚、懷孕必須登記排隊的潛規則,女員工因為擔心失業只能配合,敢怒不敢言。

不論國企或是民企,許多單位實施結婚、懷孕必須登記排隊的潛規則,女員工因為擔心失業只能配合,敢怒不敢言。(圖:翻攝自Pixabay)

雖然「通知」的推出,將對進一步保障婦女就業權益、促進婦女就業發揮積極作用;但網友大多認為,通知看似提高女性地位,實際卻潛在提高女性用工成本與風險;上有政策,下有對策,老闆們將更不願意雇用女性。還有網友戲稱,通知下發後,女人更難找工作,還不如訂一條「每個公司女性占比不得低於40%」來得有用。

(責任編輯:戴天明)

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