美麗日報 記者林怡如/報導

距離大選越來越近,如果投票日當天必須上班,工資該如何計算呢?勞動部將公布3種方案,如果是原本就上班的勞工,2小時正常薪資,6小時領兩倍薪資;如果是跨班,投票日當天的薪資也可以拿2倍;至於休息日加班的勞工可以領最多。

勞動部指出,11月24日當天,具有投票權的勞工都應放假,工資照給,但原本就放假的勞工,則不另給假。雇主在不妨礙勞工投票的前提下,若徵得勞工同意出勤,加班費可以有以下幾種狀況計算:

1.月薪族:當天是正常工作日,利用2小時投票,上班6小時;當天2小時投票時間工資應照給,其餘6小時為加倍工資。無論是月薪或打工族,雇主皆不得妨礙其投票。

2.打工族:打工算時薪的工讀生依雇主要求而出勤上班,「工資加倍發給」。換句話說,比照現行基本工資時薪140元來說,當天上班1小時,就要給280元,若上班2小時,雇主必須給予560元,以此類推。

3.休息日加班:勞工的「休息日」出勤,應依勞基法規定,工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上,之後按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。

4.跨日班或夜班:從投票日前一天晚上上班到投票日當天早上者,投票日當天0時起應給2倍工資;從投票日當晚上班到隔天早上者,24時前應給2倍工資,不因投票還沒開始或已經結束而有影響。

勞動部提醒,雇主未依法給假或給薪者,可處新台幣2萬元以上,最高100萬元罰鍰,並應補給工資。勞工因有權益受損者,可就近向當地勞工行政主管機關(即當地縣市政府勞工局)申訴,以維護權益。

(責任編輯:唐鈴)

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