美麗日報 記者曾萃芝/綜合報導

整體來說,根據統計,有高達88.6%企業透露,在今年首季有徵才計畫,比例高於前次調查,比例為86.3%,不過略低於去年首季89.4%,32%企業將擴編!平均招募新血近13人,求才最當紅產業為餐旅、批發、科技等!

求才最當紅產業為餐旅、批發、科技等!(圖:104人力銀行提供)

若再以「產業別」進行交叉分析,Q1企業「徵才意願較高」行業,分別是:「餐飲住宿與休閒旅遊」(92.7%)、「批發零售與貿易」(91.1%)、「科技資訊」(90.9%),及「傳統製造業」(90.6%)、「民生服務業」(89.7%)。

在2019年第一季(1-3月),貴公司有沒有加薪計畫?(圖:yes123求職網)

這也代表其餘11.4%企業,在首季並無徵才計畫,其中又分成:7.6%為「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」;剩下3.8%為「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」。

如果在2019年第一季有加薪計畫,平均幅度是?平均3.2%。(圖:yes123求職網)

對於接下來薪酬規劃,從yes123求職網調查顯示,合計有61.9%企業透露,在今年首季有加薪計畫,比例略高於去年同期60.6%。且其中又分成:43.8%計畫「績效加薪」;僅有18.1%才是計畫「全面加薪」!對預計加薪幅度,此次調查發現,平均落在3.2%。

若年終獎金不算在內,貴公司在2019年第一季,有沒有「員工分紅或發獎金計畫」?。(圖:yes123求職網)

勞工對目前任職企業,在「2019年第一季」是否有加薪或減薪狀況,調查結果則顯示:「有聽說公司計畫加薪」的,佔8.1%;至於「有聽說會減薪」的,佔5.8%。

貴公司在2019年第一季(1-3月),有沒有徵才計畫?(圖:yes123求職網)

當然除調薪外,激勵員工或留住人才方式,還有靠獎金或紅利!

本次調查就發現,若年終獎金不算在內,合計有34.3%企業表示,在首季「有」員工分紅或發獎金計畫;其中24.8%為「平均金額沒有比去年同期高」;9.5%為「平均金額比去年同期高」。

貴公司在2019年第一季徵才的主要原因是?(圖:yes123求職網)

至於首季應徵新員工原因,主要為:「一直處於缺工狀態」(38.7%)、「無擴編,單純填補人員離職空缺」(29%),及「訂單或業務增加而擴編」(18.3%)、「公司擴點、展店而擴編」(14%),所以合計「要擴編」企業,比例有32.3%。

貴公司在2019年第一季徵才的主要原因是?(圖:yes123求職網)

平均而言,每一家企業對人才需求為12.5人,規模大於前一季11.1人,也略高於去年同期的12.3人。

預估第一季徵才規模大約是多少人?平均12.5人。(圖:yes123求職網)

相較下,有8.6%上班族表示,有聽說公司在首季可能「擴編」;有10.3%卻聽說公司可能「裁員」。此外,預估首季企業「放無薪假」情況,可能比較不常見,只有6.8%人指出,有聽過這樣傳聞。

若年終獎金不算在內,合計有34.3%企業表示,在首季「有」員工分紅或發獎金計畫。(圖:中央社)

綜觀前述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌預估,在企業調薪部分,大原則為「員工績效至上」,「齊頭式」加薪仍屬少數;「非經常性」薪資「獎金分紅」,也成為留才、攬才主要工具。

內需消費市場也有「利多」加持,像是國旅補貼政策,以及兩大波商機挹注。(圖/觀光局提供)

至於各大產業在求才方面,楊宗斌則表示,今年首季屬於「外溫內熱」:在外銷訂單上,期盼有急單、轉單效應。

內需消費市場也有「利多」加持,像是國旅補貼政策,以及兩大波商機挹注,先有春節九天連假,後有二二八的四天連假,使得勞動市場依舊處於「事求人」狀態。

(責任編輯:唐鈴)

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