美麗日報 記者林怡如/報導

立法院今三讀通過《就業服務法》修正案,未來在雇主招募時,禁止寫「薪資面議」,且職缺月薪若未達4萬元者,必須公開薪資範圍,違者可處6萬到30萬元罰鍰,此外雇主也不能因為求職者的星座、血型等條件,歧視勞工,違者可處30萬到150萬罰鍰。

現行法條規定,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻等為由,予以歧視。國民黨立委陳宜民表示,應加入星座、血型、命理等非科學依據的歧視標準。在初審時經過討論,決定刪除較難認定的命理,草案增列,雇主對求職人或所僱用員工,不得以星座、血型為由,予以歧視。違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

而在薪資上,因各大求職網及報紙求職廣告,雇主常以薪資面議做為薪資待遇條件的敘述,社會新鮮求職者面對資訊不對等,通常會壓抑薪資,損害工作權,薪資面議等於是低薪幫兇,損害勞動市場發展。

2016年台灣的平均薪資是4萬8千元,薪資中位數則是40612元,簡單的說,有一半的台灣人薪資都在4萬以下,但多數人卻因沒有比較,永遠都被雇主利用資訊不對稱壓低薪資,勞工想方設法提升自己的競爭力,但雇主的薪資卻毫無競爭力也沒有長進。

立委陳宜民批評,這樣的情況導致沒有人知道面議後的價格,到底是不是市場行情,或者自己的面議是不是反倒壓低了自己的身價,低薪也讓生活品質日益低落,這就是今天民怨的根本所在,為什麼我們不能讓雇主也加入到競爭人才的行列呢,請不到人才,企業就該提高薪資。

(責任編輯:楊林)

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